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       10月29日，集團組織總部以及東莞區域各成員企業高管走進位于東莞松山湖畔的華為研發基地總部——華為歐洲小鎮開展考察交流活動。此次活動旨在深入體驗和學習華為的企業文化，探索企業管理、戰略規劃、人力資源管理等方面的先進經驗，并通過實地考察，汲取華為“奮斗者”文化的精髓。

華為歐洲小鎮位于東莞松山湖溪流背坡村的總部基地，占地面積約1900畝，總建筑面約126.7萬平方米，以其獨特的12個小鎮布局，依松山湖的自然地形而建，成為了華為創新與智慧的縮影。

在交流座談會上，華為大企業軍團專家薛連杰為大家介紹了華為公司如何通過“數智”技術為酒店行業和房地產行業賦能。隨后，華為大企業客戶總監龍翔宇分享了華為的企業文化和核心價值觀。他提出，華為公司始終堅持“以奮斗者為本”的原則，構建了一個價值驅動的分配體系，華為30多年的發展壯大，背后是其一直堅守的核心價值觀：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗，堅持自我批判。

座談會上，集團人力資源部總經理張士永、集團財務管理中心總經理吳華松等領導就華為公司隊伍建設、企業管理等方面與華為專家進行了深入的互動和交流，共同探討了企業管理的創新之道。

座談會后，在龍翔宇總監的帶領下，高管團隊踏上了一段尋訪華為歐洲小鎮十二座歐式建筑群落的旅程。他們親身走進了這片充滿科技與創新氣息的園區，近距離體驗了華為智慧園區的靚麗風景，并切身感受到了華為開放、包容、創新的企業氛圍。

此次華為之行讓參與者們深刻體驗到了“以奮斗者為本”“以客戶為中心”的華為企業文化。參與者們紛紛表示，將探索和學習華為在工作創新和企業管理等方面的先進經驗，為集團的長遠發展貢獻應有力量。